Karrier-tanácsadás 4.0

A pályatanácsadáson azokat a kompetenciákat közvetítjük, melyek segítségével a szakmai átmenetek kezelhetők és lehetővé válik az új irány kijelölése. A kliensek megtanulják, hogyan alakítsák ki és tartsák meg foglalkoztathatóságukat. Arra bátorítjuk őket, hogy az aktuális életszakaszuknak és saját feltételeiknek megfelelő szakmai identitáson dolgozzanak.
Martina Nohl pályatanácsadó és képző szakember, könyvében a pályatanácsadással kapcsolatos elméleti alapokat és gyakorlati ismereteket mutatja be. Munkájában a hangsúlyt főleg a Zürich–mainzi pályatanácsadási modellre helyezi (ZML): ez ötvözi a pszichológiai tanácsadás alapelveit a szakmai tapasztalatokkal és speciális eszközökkel.
36 eszközt – diagnosztikai tesztekkel, irányított reflexiókkal, történetek elmeséltetésével és hatásos vizualizációkkal – mutat be szemléletesen, konkrét eseteken keresztül.
A könyvhöz készült 18 kiegészítő online anyag munkalap formájában azonnal letölthető és kinyomtatható.
A fontos forrásokhoz és egyéb online elérhető segédeszközökhöz nyújtott információk teszik teljessé ezt a pályatanácsadás területébe betekintést nyújtó szakszerű munkát.
Témák: agilis pályatanácsadás, milyen az agilis munkavállaló, pályatanácsadás élettervezéssel (Life-Designing) és tervezői gondolkodással (Design Thinking), kompetenciafejlesztés a pályatanácsadás során.
A könyv témái
Az első fejezetben megismerjük, mit foglal magába a „pályatanácsadás”, miben határolódik az el a tanácsadás és a coaching más formáitól, hol kerül rá sor vagy hol kellene történnie, melyek a követelményei és milyen kihívásokkal jár. Mivel ezek a követelmények szorosan összekapcsolódnak a munka világának fejlődésével, ebben a fejezetben bemutatjuk a munka újszerű világát és rátekintünk a kirajzolódó fejlődési tendenciákra is.
Aki vizsgálat alá szeretné venni saját kompetenciáit és (jövőbeli) helyzetét pályatanácsadóként, az a második fejezetben megteheti ezt. Itt vetünk egy pillantást a tanácsadó szerepére. Ezenfelül bemutatjuk a képzés helyzetét és a pályatanácsadás különböző elképzeléseit.
A pályatanácsadás legaktuálisabb gyakorlati módszere a Zürich–mainzi pályatanácsadási modell (ZML). A harmadik fejezetben bemutatjuk ennek elméleti alapjait és módszereit.
A negyedik fejezet bevezet minket a gyakorlatba. Lépésről lépésre, példákon keresztül és háttérinformációk segítségével kerül sor a ZML alapján felépülő karrierfolyamat egyes elemeinek ismertetésére és reflexiójára. Ebben a fejezetben találjuk a folyamat első részének, a „befelé vezető útnak”, mint részletes helyzetelemzésnek a bemutatását.
Az ötödik fejezet a folyamat második részével, a „kifelé vezető úttal” foglalkozik. A megvalósítás útja gyakran hosszabb, mint ahogy azt a kliensek elképzelik. Ennek a célirányos folyamatnak a módszeres támogatása ebben a fejezetben lépésről lépésre tárul fel előttünk.
A záró Függelékben kitekintést találunk további fejlődési lehetőségekre a pályatanácsadás területén, fellelhetjük a képzési lehetőségekkel kapcsolatos gyakorlati információkat, valamint egyéb információs forrásokat. Itt kapott helyet egy szójegyzék is, melynek segítségével célzottan kereshetünk ki tartalmakat a könyvből.
Minden fejezetben tömören megfogalmazott eszközöket és mikro-inputokat találunk. Eszközöket ahhoz, hogy a tanácsadási folyamat egyes lépéseit aktívan használhassuk, reflektálhassunk ezekre és feldolgozhassuk azokat a klienssel, és mikro-inputokat ahhoz, hogy az ismereteket a háttérinformációk segítségével pontról pontra elmélyíthessük.